Существуют ли у рынка работы цикличность?

Поиску работы часто соответствует напряжённость. Поиск, упование, беспокойство, собеседования — это довольно сложно. Есть ли лучшее время для собрания сил или перемен, чтобы открыть для себя более широкие горизонты?

Все всё время пребывают в процессе выбора работы, даже в случае, если они уже работают, прорабатывают возможности, ищут для себя самые лучшие предложения. Одинаково ли появляются подобные варианты в течение года, или существуют сроки, когда необходимость в претендентах более высокая? КЦ "Отдел Кадров" постарается найти ответ на данный вопрос.

Сезонность

В большинстве случаев потребность в кадрах на бирже вакансий подчиняется своего рода сезонности. К примеру, время до и после новогодних праздников можно считать неудачным для изменения или подбора рабочей должности. В этом случае основания понятны: всем хочется получить личное право на отдых.

Для бизнеса тёплое время года можно назвать тупиковым временем, а осенний период — стартом рабочего периода, в котором происходит основное "воскрешение" деятельности. Однако, именно летнее время некоторые профессионалы по найму называют наиболее подходящим периодом для выбора новой работы менеджера по работе с клиентами. В период выходных появляется более низкая доля соперничества среди претендентов, а приготовление компаний к сезонному оживлению предполагает открытие дополнительных рабочих мест и довольно благожелательное отношение к кандидатам. Также в этот период растёт количество увольнений по личному намерению. Ведь работники, которые вернулись после отдыха, чувствуют больше возможностей и намерений изменить что-нибудь в своей биографии.

В осеннее время начинается всплеск энергичности как предприятий, так и кандидатов. Рамки отбора делаются суровей, а борьба за место увеличивается.

Области деятельности

Если рассматривать рынок более детально - несложно определить вспышки энергичности в определенных областях. Например, в фирмах, которые промышляют изготовлением или продажей алкогольных напитков, пики будут в предпраздничные периоды, когда спрос на эту продукцию выше.

Большой спрос на специалистов строительных отраслей зафиксирован с середины весны по середину осени. Таким образом, лучший момент найти должность будет в середине-конце весны, когда компании начинают выполнять работу.

Сотрудники по реализации довольно часто покидают рабочие места по прошествии новогодних праздников. Как правило, в это время им выдают ежегодные бонусы, и только забрав их работники ищут возможности изменения работы.

Отдельно можно выделить сотрудников в сфере экспертиз, бухгалтерии и финансов, деятельность которых в меньшей мере зависит от цикличности бизнеса.

Вернуться