4 основных неосновательных страха перед собеседованием

Зачастую перед собеседованием, как и перед другим значительным и ответственным мероприятием, мы чувствуем тревогу, а иногда и страх. Почему именно так случается, и как бороться со страхом перед собеседованием?

Любые отрицательные волнения вынуждают людей действовать небрежно и нерассудительно, сводя на нет старания и подготовку. Кадровое агентство "SamaraWorkers" демонстрирует 4 самых часто встречающихся опасения соискателей и повода, почему бояться не следует.

Мнительность оценки

Нередко претенденты опасаются приобрести от интервьюера некий ярлык, т. е. быть оцененными. Получается чувство, что именно ради этого вы и приходите — испытывать победитель вы либо одержавший поражение. С таковым мы сталкиваемся на протяжении всей жизни, и не нужно тревожиться, что выставленная оценка менеджера по подбору персонала будет с вами на протяжении всей жизни. Стоит принимать ко сведение и степень подгтовленности того, кто проводит собеседование и тот момент, что при отборе персонала принимается во внимание много факторов. Коли вы не подойдете по различным причинам, это вконец не означает, то, что вы так уж плохи. Расценивайте собеседование как отыскание точек соприкосновения между вами и . Человек не стоит на одном месте, и когда работодателя не удовлетворяют конкретные профессиональные навыки — помните, в том, что все еще впереди и только в ваших руках.

Отсутствие доверия к интервьюеру

Многие соискатели боятся, что будут неверно оценены менеджером по персоналу, что данный представитель компании не сможет правильно понять ваши качества как профессионала, и весь ваш опыт и старания будут ненужными. Без сомнения, менеджер по подбору персонала не может являться профессионалом во всех сферах. Его основная задача — найти работника, чьи характеристики похожи с принципами предприятия. Когда вы ощущаете, тот факт, что остались полностью непонятыми, ходатайствуйте, чтобы вас оценил начальник подразделения, на работу в котором вы претендуете. Коли ничего не поможет, то спокойны — следовательно это просто не та фирма, в которой вам станет комфортно осуществлять работу.

Боязливость неудобных вопросов

Некоторые менеджеры по персоналу предпочитают задавать на собеседовании некорректные вопросы особенно когда заходит речь о вакансии инструктора. Всегда это однозначно вызывает у соискателей гнев, а и страх, т. к. это способно вывести за рамки области комфорта, и мало кому пожелается с этим встретиться. Но это такие проверки на догадливость и опытность обладать собой, которые в общем то используются не совсем часто. Боязливость попасть в такую обстановку имеет свойство только повысить вероятность показать себя не с лучшей стороны. Не стоит принимать это как вызов либо поединок с оппонентом. Будьте естественны, это всего лишь звено зрелища, который не несет негативных последствий в вашей жизни.

Беспокойство быть отвергнутым

Никто из нас не предпочитает получать отказы, не имеет значение в профессиональной деятельности либо в личной жизни. Только не нужно забывать, что не только организация выбирает работника, а и вы подыскиваете фирму. Окончательное решение обязано оставаться обоюдным, а в случае, если вы получаете отказ, то это еще один знак, о том, что вы бы возможно там не прижились. Надо настроить себя на то, что в профессиональной жизни отказ — это вполне нормально. Вам придется сталкиваться с таким ни однажды, это такая череда проб и ошибок, которая помогает вырасти в карьере.

Вернуться