Пользовательского
поиска
|
СЧАСТЬЕ ТЫ ОБРЕТЁШЬ В |
ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ |
по ЦЕНЕ ОДНОГО - владеем обоими и ПРЕУСПЕВАЕМ |
Спектр некоторых качеств поможет вам стать квалифицированным управленцемСделаться успешным менеджером цель не из самых легких. Характеристики нужнейшие менеджеру возникают от навыков в сжатые сроки принимать верные для предприятия решения и оканчиваются способностью четко представлять будущее предприятия и уметь подобрать хорошую работоспособную команду для его постепенного воплощения в реальность. Перелистав десятки учебников по управлению, можно организовать следующий список, включающий главные качества нужные менеджеру: 1. Умение планировать. Важнейшее, чего руководство ждет от менеджера, это достижение поставленной им цели. Для того чтобы поставленная цель обрела свое воплощение в жизни, менеджер должен точно представлять план подобного преобразования. Менеджер обязан правильно спланировать, какие инвестиции необходимо осуществить в короткие сроки, для того чтобы получить отдачу в достаточной продолжительности. 2. Мастерство обучить. Удачливому менеджеру необходима хорошая команда. Для того чтобы из обычной команды сделать сплоченную, менеджеру нужно постоянно взаимодействовать с ее членами. Менеджер представляет, какой результат должен получиться в итоге. Посему, именно он обязан оказать помощь подчиненным отчетливо понять, каковы их задачи и обязанности в процессе стремления к цели. Деликатное и доброжелательное общение – важнейший фактор результата в подобном вопросе. 3. Искусство слушать. Не каждый раз подчиненные с удовольствием принимают распоряжения менеджера. В такой ситуации менеджер обязан уметь выслушать суждения своей команды и принять взаимовыгодное решение. 4. Уверенность в себе. Уверенность - главное из качеств удачливого менеджера. Он не должен кидаться в крайности или впадать в панику, когда что-то происходит не так. Менеджер не должен допускать дум о том, что поставленные цели могут провалиться. 5. Мастерство мотивировать подчиненных. Подчиненные желают, чтобы их труд признавали. Поэтому менеджер обязан определить, какой из методов мотивации самый лучший в отношении его коллег. Может быть, это бизнес-система бонусов за достижение высокого показателя или способ карьерного продвижения, главное, чтобы результат в виде реализованной цели был определен. Теперь, ясно осознавая качества необходимые менеджеру, вы сможете осмыслить, насколько данная работа отвечает вашим представлениям. 6. Навык умелого рекрутинга персонала и отсмотр самых лучших резюме менеджера по работе с клиентами. В кадровом агентстве "Портал-Работа" МСК практически всегда можно найти персонал для осуществления задач вашей компании.Вернуться |