3.1.2011 добавлен английский топик Отель, 5.2 ссылки по эстонскому, 11.2 слова с сином (1 2 3), 12.2 якутский язык, 15.2 буквы иврита, 2.4 VII-X тысячи англ. слов, 10.4 глаголы биньянов пуъал и hуфъал, 14.4 ошибки изучающих иврит (1 2 3), 1.5 немецкая лексика, 19.5 поиск работы на иврите, 26.5 hэй в иврите, 10.7 программы I-II, III-IV, V-VI этапов изучения английского, 28.8 слова литовского происх-ния в идиш, 29.8 влияние иврита на др. яз., 31.8 частотность англ. слов на А B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W XYZ, 1.9 английские глаголы-исключения и TOEFL, 2.9 корякский, 5.9 ссылки по казахскому, 7-12.9 коварные ивритские слова (1 2 3), 18.9 немецкие экзамены, 25.11 управление немецких глаголов, 9.12 II, III, IV, V, VI тысячи нем. слов, 7.1.2012 немецкие предлоги с падежами, 9.1 ссылки по латышскому, 15.1 как на английском и иврите нравиться, 18.1 лексика иврита, 8.2 ливский язык, 21.2 арабские словари, 16.3 огласовки в иврите, 28.3 немецкие топики, 10.4 II, III тысячи ивр. слов, 5.1-26.7 частотность немецких слов на А B C D E F G H I J K, 3-12.5 программы I, II, III, IV этапов изучения иврита, 17.3-19.5 нем. слова по темам Дом и Семья, 18-22.5 португальские и румынские словари, 25.5 африкаанс, 10.6 французская лексика, 15.6 нем. правила чтения, фонетика и аудио, 16.6 повелительное наклонение в иврите, 22.6 притяжательные суффиксы в иврите, 3-7.7 французские топики История Парижа, Сорбонна и Лувр, 6.7 учебные тексты на иврите о рекламе и коммерции, 11.7 текст на идиш "Литва (в первую очередь Друскининкай) - лучшее место отдыха"
Пользовательского поиска
поиск по сайту и в Сети через Яндекс
ЯЗЫК, КАРЬЕРУ,
СЧАСТЬЕ

ТЫ ОБРЕТЁШЬ
В "АГАСТЕ"
English на багрут
Книги почтой: иврит, идиш, арамейский, арабский, английский, иудаика, кулинария…

ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ

Курсы иврита, идиш, английского, немецкого, французского, испанского, чешского, русского как иностранного, др. языков и профессиональное обучение в Израиле: 054-5466290
Учим 2 ЯЗЫКА
по ЦЕНЕ ОДНОГО

- владеем обоими
и ПРЕУСПЕВАЕМ
новое языки по алфавиту курсы тесты золотые правила с учителем или без? книги ссылки автор дети техника $ реклама на сайт сайт на иврите
Русский, украинский, белорусский, польский, болгарский, хорватский, сербский и др. славянские языки

Английский, немецкий, идиш, шведский и др. германские языки

Французский, испанский, итальянский и др. романские языки

Латинский и др. италийские языки

Осетинский и др. индоиранские языки

Балтийские, албанский, армянский, ирландский и прочие индо-европейские языки

Финский, венгерский и др. языки уральской семьи

Грузинский, чеченский, ингушский, аварский и др. иберийско-кавказские языки

Иврит, арабский и др. семито-хамитские языки

Турецкий, татарский, башкирский, казахский, монгольский и др. языки алтайской семьи

Китайско-тибетские языки

Японский, рюкюский и корейский языки

Индейские языки

Остальные естественные языки

Еврейские языки разных семей

Искусственные языки

Как преподнести себя на интервью?

Каким образом во многих случаях образовывается финальное решение нанимателя в пригодности того или иного соискателя, и какие пункты влияют на его выбор? Каким образом соискатель может продемонстрировать себя на собеседовании, для получения приемлемойдолжности?

Нередко каждый работодатель предоставляет актуальные запросы к претенденту на вакантные должности. Они зависят от целей , а также задач фирмы, особенностей бизнеса, взглядов руководителя на деятельность персонала, внутренней иерархии предприятия, специфики взаимодействий в фирме и других пунктов.

Бесспорно, присутствует дефолтный комплект специфических знаний, качеств и научений, которыми интервьюируемому необходимо обладать, к тому же это лишь незначительное количество факторов, который мог бы повлиять на выбор работодателя. Поэтому невозможно объективно и точно сказать, как начальник осуществлял выбор в пользу того или иного кандидата.

Нужно принять во внимание некоторые пункты, которые в большинстве случаев вызывают подозрение работодателя.

Во-первых, быстрая смена сферы труда а, отнюдь, не предприятий. На текущий момент средняя продолжительность времени службы на конкретном месте получается 2,5-3,5 года. Кадровика не озадачит тот факт, если кандидат всё время ходит из одной компании в другую и метит на более высокие должности. Однако быстрое оставление рода деятельности бывает расценена как признак несерьезности и отсутствия чувства ответственности, так как ни на одной позиции человек не получит нужного специального наработанного времени.

Во-вторых, для менеджера по кадрам будет любопытен вопрос ухода с предыдущего рабочего места. В случае, когда толчком к переходу в другую компанию оказался разлад с начальством или плохой инцидент, мала вероятность того, это будет плюсом для такого специалиста.

В-третьих, специалисты по кадрам уделяют внутреннему настрою кандидата на вакансию, например, переводчика. Развязное поведение, а так же скованность, не дадут соискателю дополнительных баллов. Невнимательность к собеседнику, неконкретные ответы, неуместные переспрашивания делают отрицательное впечатление. Значение имеет даже то, кадрового менеджера о специфике будущей работы. В случае, если соискатель не сообщает свои потребности, возникают сомнения: какой стимул сможет оставить такого сотрудника в организации? Какая возможная причина ухода со службы? Заметьте, руководитель предприятия не будет заниматься поиском ответов на эти загадки.

В-четвертых, негативную оценку у руководителя вызывает малое проявление заинтересованности к его компании или возможность попытки шантажа: фраза «я уже имею несколько более перспективных вариантов» может оказаться финальной.

Основным пунктом успешного интервью является естественность, желание трудиться и правильное осознание ваших целей.

В случае, если вы всё же испытываете страх перед грядущим интерьвю, рекомендуем вам пройти курс "Как удачно пройти сложное собеседование?" в агентстве персонала "Случай".




Вернуться
старая (2005г.) входная темы демография статистика география К4 иудаизм СМИ,в т.ч.еврейские политика,армия антисемитизм новояз кулинария спорт афоризмы,цитаты юмор ЗОВ архив