Что такое ситуационное интервью и каким образом его пройти

Бывает так, что собеседование выхолит за пределы обычной беседы и рассказу о себе. Когда работодатель просит вас вообразить ситуацию и найти из нее обязательно выход – это ситуационное интервью. Как же успешно его пройти?

Даже ежели вы точнопроанализировали информацию о предприятии, составили отличное вакансию, сделали замечающуюся самопрезентацию, ситуационное интервью может достаточно просто выбить из колеи. Суть в том, что к такому виду собеседования практически нет возможности подготовиться. Только выход есть из любых ситуаций.

Что за фрукт?

Сейчас очень многие кандидаты знают, как нужно отвечать на замысловатые вопросы работодателя по вопросу увольнения с предыдущего места занятости, кем соискатели видят себя через несколько лет, почему имеют возможность принести доход компании и др.

Вероятность того, что будут получены социально одобренные ответы на них колоссально высока. Поэтому некоторые работодатели применяют технику ситуационного интервью, дабы провести оценку знание претендента определять реальные проблемы, управлять персоналом, принимать решения, а не всего лишь способность красиво говорить.

На данном интервью работодатель представляет рабочую проблему и просит соискателя рассказать о возможных действиях. Довольно сложно для претендента на должность при этом методе определить, какой ответ на вопрос больше подойдет представителю компании. За небольшой отрезок времени работодатель имеет возможность составить воззрение о практически всех профессиональных качествах кандидата.

Это достаточно глубокий метод подбора персонала, так кактребует реализации творческого подхода, поэтому и применяется довольно в редких случаях. Все-таки по итогу интервью решение на вопрос трудоустройства соискателя может быть принято очень быстро.

Кто же может столкнуться?

С максимальной вероятностью вы можете столкнуться с ситуационным интервью, в таких случаях:

• в работе вы многократно используете навыки общения (продажи, консалтинг, помощь);
• вам почасту приходится брать решения единовластно, ведь вы претендуете на вакансию помощника администратора;
• вы претендуете на руководящую службу;
• у организации строгая корпоративная культура.

Проведение ситуационного интервью вам, скорее всего, не грозит, в случае если:

• вы довольно молодой специалист без опыта;
• предстоит массовый подбор сотрудников.

Как пройти?

Вас могут предварительно предупредить, что будет провести ситуационное интервью, только зачастую вы узнаете об этом только на месте. Поэтому кадровый центр "MHW" дает рекомендации быть готовыми ко всему.

Вспомните основные аспекты в работе по вашей специализации, какие сложные случаи и спорные вопросы были в вашейработе, какие были приняты решения в данных ситуациях.

Почитайте подходящую информацию в сети Интернет. Главное все обдумать, а не стараться говорить первое, что пришло в голову.

Выслушайте пример ситуации, задумайтесь над несколькими вариантами, проанализируйте существующие «за» и «против» и лишь после этого представьте наиболее безошибочный с вашей точки зрения. Особо важен резонный ход мыслей, поэтапно говорите, почему следует поступить именно таким образом.

Может случиться и так, что правильного ответа не существует, а работодателю важен ход ваших мыслей при принятии решений.

Вернуться