Задачи менеджера персонала

Качественное кадровое обеспечение каждой структуры делает возможным решение задач какой угодно сложности. Найти сотрудника, профессиональные и этические качества которого будут отлично соответствовать занимаемой должности, не так легко. Все же подбором персонала и наполнением вакантных должностей компании занимается особый специалист - менеджер персонала. Задачи менеджера по персоналу составляются исходя из нужд фирмы.

Менеджер персонала ведет деятельность значительно шире, чем просто "кадровик". В его задания входит большой круг обязанностей, которые связаны с мониторингом актуальной обстановки на рынке персонала, предварительным выбором соискателей. Кроме того, менеджер проводит предварительный выбор кандидатур и подает их на рассмотрение и подписание на прямую начальству, а также разрешает все вопросы относительно кадрового персонала организации, мастерства работников вопросы ухода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического направления развития компании, который невозможен без вопросов управления сотрудниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера персонала предполагает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот сотрудник обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), хорошо знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. значимый момент профессионального роста кадрового менеджера предполагает знание психологии.

главные задачи менеджера по персоналу:

- слежение за ситуацией на рынке труда ;

- быстрая комплектация штатами компании при появлении вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры организации;

- развитие способностей сотрудников;

- проведение тренингов, обучения, учебных курсов;

- создание комфортных условий труда и отдыха;

- развитие творческих возможностей и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста служащих;

- работа с людьми, которые оставляют команду;

- рекомендация приходящих резюме пероснальных водителей от соискателей.

Менеджер по кадрам важен для обеспечения качественной кадровой комплектации компании, кроме того, бесконфликтного разрешения всех трудовых конфликтов на предприятии. В поиске персонала начинающим менеджерам часто будет нужна помощь. Качественно справиться с вопросами подбора поможет кадровый центр по трудоустройству "Евро-Персонал".

Вернуться