Какими качествами должен обладать мед. персонал ?

Набор медицинского состава - действие не очень рядовое. Неправильно выбрав специалиста, вы имеете возможность загубить человеку здоровье и навечно осквернить честь клиники. По этой причине необходимо хорошо разобраться с данным вопросом, чтобы затем избежать нежелательных ситуаций.

На что следует обращать внимание при наборе медицинского состава? Канадский HR-эксперт Эндрюс Белли выделил 3 главных пункта:

• профессионализм;
• честность;
• обязательность.

С первым пунктом не должно создаться затруднений. Лечащий персонал, перво-наперво обязан быть квалифицированным, ведь от него находится в зависимости жизнь людей. Из этого следует не только то, что медработники должны педантично выполнять инструкции, но и то, что в случае необходимости должны уметь оказать помощь другому сотруднику.

А вот остальные два пункта могут вызвать немало вопросов. Что значит слово «открытость»? Российские специалисты по управлению штатом сотрудников заявляют, что это мера готовности оказать поддержку клиентам на убыточных для себя обстоятельствах. К примеру, рабочее время поликлиники заканчивается, но в здание ступает утомленная пенсионерка, которая полдня добиралась до клиники. Работник, имеющий большую меру открытости все равно окажет помощь ей или хотя бы даст какие-либо дополнительные рекомендации.

Зачем нужно это свойство? Во-первых, оно не напрямую оказывает влияние на остальных, ведь врач, стремящийся помогать людям, наверняка обладает немалой мерой ответственности и мастерством. Во-вторых, такие сотрудники чтятся клиентами, а это добавляет клинике репутации.

Ответственность, наверное, в медицинских учреждения просто просто необходимое условие для штатной работы. Только представьте, что может случиться, если врач перепутает диагнозы или дозировку. Ведь речь идет не просто о каком-нибудь контракте, а о жизни реального человека. данный фактор более влиятельный, чем «открытость», потому если встанет выбор между искренним, но нелюдимым человеком и искренним, но безответственным, лучше выбирать первого.

Как показывает практика, хороший медицинский персонал получается даже из не профильных сотрудников. Изучая резюме специалистов по обслуживанию компьютерных сетей с медицинским дипломом можно сделать выбор в пользу данного специалиста.

И, безусловно, нанимаемый сотрудник должен вызывать доверие у всего остального штата. Если человек не наладит контакт со своими коллегами, то он не сможет выявить свой потенциал, станет ходить на работу без стремления и его мотивация пропадет.

Чтобы уж очень не зацикливать внимание на задаче поиска кадров в вашем медицинском центре, советуем обратиться в центр подбора "All Moskow Job".

Вернуться