Идеальный соискатель: кого ищут предприниматели

Рынок сотрудников всё время меняется. Соответственно, меняются и запросы к возможным резюме руководителя отдела продаж. Чтобы быть лучшим из большого количества соискателей, нужно знать, кого предприниматель видит идеальным кандидатом.

Служба вакансий "ШАНС" проанализирует, какие же необходимы стаж, уровень профессионализма, образование и возможности в современных условиях рынка вакансий, в соответствии с уровнем должностей.

Стартовое звено

Это самая обширная группа, к ней относят работников центров поддержки, продавцов, таксистов, разнорабочих и т.д. Еще до кризиса 2008 года такой категории работников не определяли суровых требований. Практически всегда необходимо было показать подходящие персональные качества и желание работать. На данный момент этого уже не хватает. Нужно получить подобный опыт, быть нацеленным на деятельность в определённой организации. Соискатель должен думать самостоятельно и быть способным принимать выбор, а не только исполнять приказы, быть инициативным. Работодатель желает рассмотреть в претенденте понимание того, зачем он идет в эту организацию, на какой срок, чего он желает добиться. А присутствие обязательства будет полезным во все времена.

«Офисный планктон»

Так называют служащих офисов, менеджеров, начальников среднего звена. Предъявления к данной категории специалистов значительно повысились. Теперь необходимо квалификационное свидетельство, не просто опыт работы, а присутствие благополучного стажа деятельности в данной области, важны успехи. Работодатели уже не так просто вкладывают деньги в развивающихся специалистов, и берутся за их образование.

Если вы хотите устроиться на должность руководителя среднего звена, то опыт координирования сотрудниками будет обязательно незаменим, ровно как и навыки сложного и тактического проектирования.

Топовое звено

Главные менеджеры, начальство компаний, отделов и филиалов. Хороший директор способен добиваться поставленных целей, знать толк в людях и создавать прирост. Значимые достижения и победы — вот, что необходимо предпринимателю. Начальник хочет понимать, что под вашим началом дело не просто будет продолжаться, а успешно развиваться.

Основное

Напоминаем, что для какого-либо вида сотрудников имеет значение и внешность: аккуратность в наряде, отличная риторика, дружелюбный настрой. Уделите внимание сопроводительным письмам с бывших должностей или учебы. Готовьтесь предоставить реквизиты бывших начальников, сотрудников, сопроводителей образовательных отделений, которые желают предоставить отзыв о вашей деятельности.

Вернуться