Способы охоты на скрытые свободные должности

Рынок вакансий в России за два последних месяца 2013 года опрокинулся с ног на голову. Множество людей вышло на незанятый рынок труда и проводит охоту за рабочими местами.

Повышение конкуренции на бирже работы в минимальные сроки будет нуждаться в новых, нестандартных способов поиска работы. Особенно для редких профессионалов и топ-менеджеров. Дело в том, что существует громадный невидимый рынок работы, информация о которых не отображаются в прессе и сети Интернет. По различным сведениям, в СМИ и Интернет не отображаются 50-70% свободных рабочих мест, а в узких сферах часть «скрытых рабочих мест» может достигать 100%. Кадровое агентство "CadrExpert" постарается разобраться от куда появляются недоступные вакансии.

Как и почему становятся доступными скрытые вакансии?

1. Замкнутость и бережливость нанимателей. Некоторые начальники не пытаются изучать, например, резюме парикмахера широкого профиля на порталах поиска сотрудников, а желают привлекать кандидатов из числа товарищей, друзей, приятелей приятелей и родных своих и своих коллег. Предполагается, что эти претенденты уже до приёма лояльны к организации. Ну и средства на поиск значительно сокращаются.

2. Доверительность. Некоторые работодатели не любят разглашать свободные рабочие места. Чаще всего это касается вакансий ведущих менеджеров при «изменении руководящих должностей» в компании. Или при формировании очередного направления бизнеса втайне от "врагов".

3. Инстинктивная потребность. Вакансии как таковой еще нет. Затруднение в предприятии есть, но необходимость в новом сотруднике управляющим еще не обдумана. Безусловно, если найдётся соискатель, который заявляет - «Я понимаю эту задачу и могу ее решить», ему могут предоставить должность.

4. Отлично налаженная деятельность с сотрудниками: корректное продвижение, распределение, обучение персонала. Умелое командование внутренними рабочими запасами. В подобных случаях работники со стороны берут во внимание при крайней необходимости. Но всё равно берут во внимание.

5. Некачественно настроенная работа с сотрудниками. Банальные случаи: нерегулярное пополнение вакансий в СМИ, небрежность или смена кадрового специалиста, «не доходят руки» у управления на формулирование необходимости, упование на «связи» руководителя и другое.

6. Элитарность. Имеются изначально малодоступные «для чужих» отрасли бизнеса, в которых не пытаются выбирать сотрудников «на дороге»: публичный и медиа- бизнес, парикмахерское и модельное ремесло, органы специального назначение и подобные сферы.

7. Все свои. Должность может быть открыта в специальной отрасли, где «все всех знают». Афиширование должностей может повлиять на репутацию компании или спровоцировать нежеланные разговоры в среде других компаний.

Вернуться