Работа менеджера по персоналу

Квалифицированное кадровое обеспечение каждой организации делает возможным решение задач любой степени сложности. Подобрать работника, профессиональные и этические качества которого будут максимально соответствовать занимаемой позиции, не так легко. Все же подбором персонала и наполнением вакантных должностей предприятия занимается особый сотрудник - менеджер персонала. Задания менеджера по персоналу составляются исходя из потребностей организации.

Менеджер по персоналу действует намного шире, чем просто "кадровик". В его задачи входит большой круг обязанностей, которые связаны с исследованием актуальной обстановки на рынке труда, предварительным подбором соискателей. Кроме того, менеджер проводит предварительный отбор кандидатур и подает их на анализ и утверждение непосредственно руководству, а также разрешает все задачи относительно кадрового персонала организации, профессионализма сотрудников вопросы ухода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического направления развития компании, который недопустим без вопросов управления сотрудниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера по персоналу обязывает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот рабочий обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), хорошо знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. значимый момент профессионального роста менеджера по кадрам обязывает знание психологии.

главные обязанности менеджера по персоналу:

- контроль над состоянием рынка труда ;

- своевременная укомплектация штатами организации при появлении вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры организации;

- развитие способностей сотрудников;

- организация тренингов, обучения, учебных курсов;

- создание оптимальных условий труда и отдыха;

- реализация креативных возможностей и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста работников;

- работа с людьми, которые покидают команду;

- просмотр приходящих резюме персональных водителей от соискателей.

Менеджер персонала важен для обеспечения рациональной кадровой комплектации фирмы, а также, бесконфликтного разрешения всех трудовых споров на фирме. В поиске персонала неопытным менеджерам часто будет нужна помощь. Квалифицированно справиться с вопросами подбора поможет кадровое агентство "Герус".

Вернуться